关于创新的的散文

　　独出心裁歌盛世,创新思维求意境。关于创新的散文有哪些呢?下面小编为你整理了关于创新的的散文篇，希望你们喜欢!

　　关于创新的的散文篇1：创新教育

　　现如今，望子成龙的概念在人们的心中已经根深蒂固了，为了迎接众多的应试教育，而马不停蹄的为孩子寻找各类的文化课辅导班，有些也为了高考加分而强迫孩子学习自己不喜爱的兴趣班。渐渐地开始忽略了孩子自己的爱好，埋没了孩子自己的兴趣，使孩子的思想束缚于特定的框架之中，没有想象的空间，形成了众多孩子千篇一律的思想，导致了孩子的创新意识被磨灭，想象力被束缚的性质。

　　所以，我觉得，在当今社会，创新意识的培养尤为重要!培养孩子的想象力，给孩子插上想象的翅膀，不要让孩子一成不变的成长。善于启发孩子的逆向思维，给孩子以充足的自由发挥的空间。这其中，创新教育就是功不可没的了。

　　那么，如何做到对孩子实行创新教育就成了家长最为关心的话题了。要对孩子的爱好给予鼓励和发展，做到不强迫孩子去上一些孩子不喜欢的兴趣班，而培养孩子擅长的那一面，使孩子的潜力得到充分的挖掘。敢于让孩子以不同的观点辨析问题，拥有强烈的逆向思维。敢于想象和实践，敢于挑战自己。

　　运用创新教育，培养孩子的创新意识和逆向思维。众所周知，现在社会科技发展迅速，靠的是什么?就是创新和敢于想象!培养孩子的这方面意识，可以使孩子在当今迅速发展的社会中不被淘汰，也能使孩子在未来占有一席之地，拥有充足的发展潜力和空间。所以创新教育的应用可以为孩子留有大量的发展空间，使孩子得以身心全面发展。

　　关于创新的的散文篇2：创新与守旧

　　在人类生活的各个领域中，都有创新与守旧的影子。选择创新还是守旧?是人类必须面对的问题。

　　守旧，顾名思义，就是坚守旧传统，信仰旧观念，按旧的方法做事。之所以有守旧现象，是因为无知，见识浅短和接受一些旧的思想，而不顺应历史发展潮流，切合实际，用旧的方法看待问题·解决问题所造成的。守旧的多半是书呆子和没有见识的人。虽然他们身份有异，但都同时犯了一个错误：没能看清历史发展潮流，紧跟社会的步伐。

　　在科学界，守旧的人，往往会墨守陈规，不能有充分大胆的设想，从而阻挡了科学探究的进程。在政治界，守旧的人目光短浅，往往会误国误民。总的来说，守旧是阻碍社会进步的绊脚石，守旧的人也不会有什么成就。

　　创新，指创造·发现新兴的事物。创新也是要在前人探究成果的基础上，通过人大脑的充分想象与逻辑思考，进一步发现事物的其它方面。为事物灌注一份新的气息，使之与原物有所差异。也可打破传统的观念，创立有根据又新颖的理论，也称之为创新。创新的人具有过人的只会，非凡的想象力一级敢于打破传统观念的勇气。

　　善于创新的人也会有所成就。

　　创新是社会发展的动力，也是人类进步的阶梯。伽利略打破传统封宗教以地球为宇宙中心的理念，促进了科学进步。从而万古流芳。比尔盖茨放弃哈佛学位，致力于当时并不吃香的电脑行业，成为了世界首富。因为创新，电灯取代了蜡烛，楼房取代了平房，空调取代了风扇。因为创新，人类社会日益进步。

　　发展中国家为何落后?因为它们守旧。发达国家为何发达，因为它们敢于创新，善于创新。创新是一个民族，一个国家长盛不衰的秘诀，也是一个人生存的需要。因此，在守旧与创新面前，我们应毫不犹豫的选择创新，拥有善于发现创新的眼光，敢于创新的勇气。为国家，为全人类，为世界，做出贡献!

　　关于创新的的散文篇3：“创新”

　　积分考核，对员工来说十分重要，有时决定员工的工作方法、态度。同时也影响公司部门团队的战斗力。对有的员工来说是个约束，规范。但对有的员工来说是种无奈，甚至多余。

　　老板可以通过考核基本了解员工的实际工作情况。但是既然是一种考核，就有其自身的八股性(暂且认为考核做的比较成熟)。当老板的期待被自己的制度，规定在一定的范围，我想同样是把双刃剑。对于“制定”的工作可以提高效率。但是同样扼杀了“天才的发挥”，意想不到的“惊喜”就不太会发生了。人一旦被制度“和谐”了，那就差不多约等于机器(而且永远赶不上机器)。人的生命力，和其与生俱来的创造力就无法体现了。

　　消极的员工不需要考核(直接开掉不较好)，认真的员工不需要考核(考核的程序反而任他们郁闷)，更不希望这个考核公开化、制度化。每个人的状态都有低谷，而每个人都不希望自己的低谷被延长，但频繁的评比会延长这个状态。说实话失败是成功之母对大部分人来说不是很实用。成功是成功之母才是硬道理。

　　有时候这个制度，就像个游戏。有人喜欢有人无奈，看谁来玩，看他有没有时间玩。

　　而公司对员工来说更像是一个出租车。当我的目标确定后，人们会去选择，交通工具(假设只有出租车)在车里司机往往会给乘客算笔账，如果和乘客一制，那么这段旅途会持续下去。

　　虽然天下没有不散的宴席，但每个人都有自己的想法。每个人都有权利为自己做主。好的”大哥”往往会给足“小弟”权利。但是他们实际上一别“无选择了”。尊敬是最大的杀手……

　　考核制度的建立，做到公平化很难，也许有人“幸灾乐祸”，又有人“一声叹息”。对制度的研究是必然的，制度的“漏洞”不可避免，很多人都会朝着向自己有利的方向“努力”。日子久了“纠纷”就多了，战斗力的提升必定遇到颈瓶。

　　西方的“法制”取代东方的“人治”需要变通。更需要过程和时间。这需要决策人在采取行动之前考虑自己的团队是否能经得住“考验”。

　　很多时候我们的过去已被证明是行不通的，但当今的人往往热衷于去花很大的精力再去验证他的错误性。

　　对人来说最大的“杀伤力”我想是攻心。而人的心往往逃不出表情。

　　
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